Nosotros.com - Acoso sexual: Cuando Ellos son las víctimas

Por Juan Carlos Fernández

Desde 1990 al 2009, el porcentaje de demandas de acoso sexual presentadas por hombres en Estados Unidos, se duplicó del 8 al 16 por ciento, de acuerdo con la Comisión para la Igualdad en el Empleo. Claro, las mujeres siguen siendo la mayoría en esta clase de demandas, pero los abogados de la Comisión dicen haber notado un aumento de casos en que son los hombres quienes denuncian ser víctimas de acoso sexual de parte de compañeras o jefas en el trabajo... e incluso recibir ese acoso de parte de otros hombres.

El año pasado, más de 2,000 casos de un total de 12,700 fueron presentados por "ellos". De acuerdo a las denuncias, muchas veces se trata de insinuaciones románticas hechas por "ellas" y en ciertos casos, los que acosan son hombres que se aprovechan de su víctima por su condición de homosexual.

Otra razón para el incremento de víctimas hombres, es la mayor presencia de mujeres en la fuerza laboral.

El año pasado, la compañía Regal Entertainment Group, que opera a nivel nacional una cadena de salas de cine, acordó pagarle $175,000 como parte de una demanda, a un empleado masculino que denunció a una compañera de trabajo por repetidamente meterle la mano entre sus piernas.

En los casos de los hombres víctimas del acoso sexual, también es frecuente el que no presenten su denuncia por temor a ser blanco de críticas y ofensas por parte de sus compañeros de trabajo, es decir, que prefieren seguir sufriendo el acoso por temor a la humillación y las represalias.

Pero este incremento del acoso sexual que toma como blanco a los hombres, no sólo se sucede en Estados Unidos. Una nueva encuesta realizada por el gobierno británico reveló un mundo oculto de acoso sexual, con jefas que explotan su poder frente a los hombres de la oficina.

A pesar del estereotipo común del ejecutivo que ejerce presión sobre su secretaria, dos de cada cinco víctimas de acoso sexual en Gran Bretaña son hombres, determinó el estudio.

Una cuarta parte de los hombres que participaron en la encuesta del Departamento de Comercio e Industria de Gran Bretaña, dijo ser acosado por un cliente a quien también se veían obligados a complacer.

La encuesta determinó que el 6,9% consideraba que había sido tratado injustamente en el trabajo por alguna razón -incluso algunos se quejaron de ser acosados por su clase social, algo que no está reconocido por la ley-. También hubo trabajadores que se quejaron de discriminación causada por su acento o la manera de hablar más que por la raza, el género, la religión o un embarazo en curso; todas áreas potenciales de discriminación prohibidas por la ley, a diferencia del acento.

Otro aspecto lamentable de estas sórdidas situaciones, es que el acoso afecta a hombres y mujeres por igual, causa estrés, problemas de salud y penurias financieras cuando se ven obligados a renunciar a un empleo, para poder evitarlo.